採用情報についてのよくある質問をご紹介します

応募・選考について

一般職・総合職の区別はありますか？

区別はありません。性別、国籍、障がい有無、学歴等関係なく全員総合職となります。

語学力は必須ですか？

営業担当に配属となる場合は必要となりますが、入社時点では必須要件ではありません。
入社後に語学習得を支援する制度もあり、入社後に語学力を身につけた先輩社員もたくさんいます。

必要な資格はありますか？

入社時点で必須の資格は特にありません。
ただし入社前後に関わらず、積極的に自己啓発できる方は大歓迎です。

面接はスーツ着用ですか？

選考時の服装に指定はございません。

社内風土について

社員の男女比率はどれぐらいですか？

現在、男性　60%強　女性40%弱となります。

職場の雰囲気を知りたいです

社員同士の仲が良く、仕事以外の時間でも頻繁に食事会をしたり、部署を超えての交流も多いです。
お花見や遠足など社員会が企画する年数回のイベントもあります！

入社後の仕事環境について

配属の決定はどのように決まりますか？

新卒採用の場合、ご入社される方の適性や会社の人員配置を考え、配属いたします。

転勤はどれぐらいありますか？

会社の組織編成や各社員のキャリア形成を踏まえて、居住地と異なる拠点へ転勤となる可能性もございます。

出張の頻度を教えてください

配属される部署やチーム、商売の形態、入社年数によって頻度は異なります。

石光商事の強みを教えてください

商品に軸をおいた組織になっていることによる専門性の高さが強みです。
原料の仕入れから販売まで担当することで、専門性の高い、スピーディーな対応を可能にしております。

またお客様1人1人のご要望に寄り添った、きめ細かなご提案が可能です。