強さとしなやかさを備えたクリエイティブな人財を1人でも多く育てたい・・・

これまでもビジネスの柱は次々と変わってきましたが、この先はもっと早く、もっと劇的な変化が見込まれます。
大切なのは変化に対する対応力だと考えています。
強さとしなやかさを備えたクリエイティブな人財を1人でも多く育てたいと考え、これからも教育の強化に取り組みます。

内定者

  • 内定者研修
  • 入社前研修

入社1年目

  • 4月入社研修
  • 6カ月フォローアップ研修

入社2年目~

  • トレーナー研修
  • 2年目社員振り返り研修

管理職

  • 日経経済知力研修
  • 管理職研修

資格取得を支援します。

  • 自己啓発支援制度

    将来に対しておこなう投資が会社にとってもプラスになる場合、支援がおこなわれます。現状、語学学習の支援が一番多くおこなわれています。

  • 社内検定制度

    味覚感度試験を経て認定される品質検査員制度、開発に必要なスキルを有していることを認定されるマーチャンダイザー制度などがあります。

希望部署への配属を応援します。

  • キャリアコンサルティング制度

    上司とキャリアを共に考えるキャリア面談制度と会社に自分の希望を伝えられる自己申告制度をおこなっています。 定期的にキャリアプランを作成、更新し、必要に応じて人事担当に相談できる体制となっています。

    本年度中に、それぞれの職位に必要なスキル、資格を細かく設定することになっており、ステップアップのための必要条件もより明確にして行きます。