永く安心して働ける会社を目指して・・・

ライフイベント(結婚・育児・介護等)と仕事を両立できる職場環境を整え、長期的に安心して働ける会社を目指しています。前提となるのは社員が満足して永く勤められる環境づくりです。
そのために給与体系と諸手当の見直し、フレックスタイム制の導入、さまざまなライフイベントの支援策の導入を行っています。より充実した人生を送るために、これからも労働環境の改善を行っていきます。

平均年齢
40.7
平均勤続年数
12.6
有給休暇取得率
54.87%
有給休暇平均取得日数
13.8
離職率
3.24%

ライフイベントと仕事の両立を応援しています!!

  • 育児休暇
    • 子供が小学校を卒業するまで、育児短時間勤務を行えます
    • 子供が小学校を卒業するまで、年次有給休暇とは別に子の世話をするための子の看護休暇を取得することができます 
    • 円滑に復職できるように休業中や復職後、必要な教育や訓練を行います
    • 必要に応じて育児休業経験者や育児経験者を募り、育児と就業のサポートを行います
  • 産前産後休暇
  • 介護休業
    • 介護休業利用から3年以内なら2回以上、介護短時間勤務を行えます
    • 円滑に復職できるように休業中や復職後、必要な教育や訓練、サポートを行います
  • 在宅勤務制度

    小学校卒業までの子の養育を必要とする社員・家族の介護を必要とする社員、傷病により出社ができない社員は自宅で業務を行う事ができます

  • フレックスタイム勤務制度
  • 年次有給休暇
    • 4月~9月入社社員は初年度から10日付与され、10月~1月入社社員は5日付与されます
    • 半日単位での有給休暇が取得できます
    • 年間に5日間連続休暇を取得できる制度があります
  • 特別休暇
    • 結婚するときは5日以内の特別休暇を受けることができます
    • 育児、介護、傷病等で有給が不足した場合に、会社独自の有給付加を行い、安心して休んで頂けるように致します
  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇
  • 人間ドック補助金制度

    40歳以上の社員は受診必須となっています。40歳以下の社員で希望者は、自己負担なく受診できます

  • 定期健康診断
  • 住宅資金貸付制度
  • 社員持株会制度

    毎月の積立金額に会社から奨励金10%が上乗せされ、自社株を購入できます

  • 退職金制度

    確定拠出年金を導入しています

  • 財形貯蓄制度