人財の多様性と育成

女性活躍推進

女性社員が活躍できる環境づくり

女性管理職の登用促進および候補人材の育成強化策の実施

  • 社員へのダイバーシティに関するアンケート調査実施
実施予定
  • キャリアアップ研修実施
  • 管理職向けアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）防止教育実施

仕事と家庭の両立を可能にする環境整備および各種支援制度の拡充

  • 助け合いによる時間外業務のチーム内平準化
  • RPA推進による生産性向上
  • テレワークの活用促進による家庭と仕事の両立支援
  • 主に女性が行ってきた庶務分担の撤廃（性別に関係なく対応）
実施予定
    　　　　　　
  • 気づきと思いやりによる隠れた格差の洗い出し
  • 処遇等の見直し、社内ルール整備